Председатель профсоюзной организации - Ухинова Софья Базаровна                          

    План работы 

Положение о медали «За верность профсоюзу»

Профсоюзная организация МБОУ «Баргузинская СОШ».

2014/15 учебный год.

За верность профсоюзу образования!

    Медалями первичной профсоюзной организации МБОУ «Баргузинская СОШ»  « За верность профсоюзу» и за высокое профессиональное мастерство были награждены 7 учителей: Бужинаева Д.П. ( стаж в профсоюзе 43 года), Колесникова В.А. (41), Постников П.Г. (40), Меньщикова Т.И. (38), Королева Н.Н. (38), Новоженова Н.А. (36), Кухтик Л.В. (35). Это замечательные учителя, которые сегодня продолжают трудиться и имеют трудовой стаж более 35 лет. Это люди, сохраняющие верность не только любимому делу, но и профсоюзу (несмотря на все лишения и трудности). Награды они получили в торжественной обстановке, в свой профессиональный праздник - День Учителя, 3 октября.

1.   Общее количество работающих.

1.1Всего работающих в учреждении          83

в том числе педагогических                   64

Совместителей                                         0

Временно неработающих                         4

2.   Профсоюзное членство.

2.1 Численность членов Профсоюза, состоящих на учете           65

2.2 неработающие пенсионеры                                                       26

2.3.охват профсоюзным членством                                                81%

3.   Общее количество профсоюзного актива                7

4.    Комиссий                                                                    5

Основные направления деятельности.

• Заключение "Коллективного договора" в интересах работников.
• Участие в решении вопросов защиты профессиональных интересов членов профсоюза (повышение квалификации, аттестация, тарификация и т.д.).
• Контроль за созданием безопасных условий и охрана труда.
• Работа с ветеранами педагогического труда.
• Создание благоприятного психологического климата в педагогическом коллективе.
• Оздоровительная и культурно-массовая работа.
• Информационная деятельность.

  С целью регулирования трудовых отношений и установления согласованных мер по социально-экономической защите работников на общем собрании трудового коллектива ежегодно принимается КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР между администрацией и профсоюзным комитетом, приоритетами которого являются:

• Вопросы занятости, профессиональной подготовки и переподготовки педагогических кадров. 
• Организация труда, режим работы, отдыха, улучшение условий и охраны труда, правила внутреннего трудового распорядка. 
• Критерии распределения премиального фонда.

Наши задачи и принципы 

• Создание благоприятного психологического микроклимата, необходимого для поддержания эффективной работоспособности всех членов коллектива. 
• Способствовать повышению профессионализма педагогических кадров, совершенствованию уровня и методов стимулирования деятельности работников образования, повышению их социального статуса.
• Забота о здоровье и эмоциональном состоянии сотрудников, обеспечение права работника на здоровые и безопасные условия труда.
• Забота о работниках всех школьных служб.
• Решение социальных проблем в современных условиях может быть только через взаимодействие профсоюзных организаций с органами
  власти, работодателями на основе социального партнерства.
• Равноправие сторон.
• Уважение и учет интересов сторон.
• Заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях.
• Соблюдение сторонами нормативных правовых актов. 
• Полномочность представителей сторон. 
• Свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда.
• Добровольность принятия сторонами на себя обязательств. 
• Реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами. 
• Контроль за выполнением принятых обязательств, соглашений. 
• Ответственность сторон за невыполнение по их вине коллективных договоров, соглашений. 

 Обязанности членов профкома.

Председатель профкома ОУ.

•  Организует общественный контроль за состоянием безопасности жизнедеятельности, деятельности администрации по созданию и обеспечению здоровых условий труда, быта и отдыха работающих, обучающихся и воспитанников.
• Принимает участие в разработке перспективных и текущих планов работы, инструкций по обеспечению безопасности жизнедеятельности, подписывает их и способствует  претворению их в жизнь.
• Контролирует выполнение коллективных договоров по улучшению условий и охраны труда.
• Осуществляет защиту социальных прав работающих, обучающихся и воспитанников ОУ.
• Проводит анализ травматизма  и заболеваемости, участвует в разработке и реализации мероприятий по их предупреждению и снижению.
• Руководит работой профкома.

Председатель производственной комиссии при профкоме.

• Организует общественный контроль за выполнением производственного плана.
• Принимает участие в разработке и претворению в жизнь перспективных и текущих планов развития ОУ.

Принимает участие в осуществлении контроля работы классного руководителя с дневником обучаемого, учителей предметников по выполнению программы обучения в ОУ.

Председатель спортивно-массовой  комиссии при профкоме.

·         Осуществляет подготовку и проведение здоровье сберегающих мероприятий.

·         Осуществляет контроль за санитарно-гигиеническим состоянием ОУ и территории.

·         Проводит мероприятия по предупреждению заболеваемости работающих и обучающихся, анализируя их причины.

Председатель культурно-массовой  комиссии при профкоме.

• Организует праздничные чаепития к красным дням календаря.
• Осуществляет подготовку и проведение здоровье сберегающих мероприятий.
• Оформляет уголок «Поздравляем…».

Председатель комиссии по охране труда при профкоме.

• Организует общественный контроль за состоянием безопасности жизнедеятельности.
• Контролирует выполнение режима работы ОУ.
• Проводит анализ травматизма и заболеваемости, участвует в разработке и реализации мероприятий по их снижению. 

Компетенция комиссии по социально – трудовым спорам.

Комиссия рассматривает индивидуальные трудовые споры, за исключением споров, по которым Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами установлен другой порядок их рассмотрения. Индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем.

Работник может обратиться в комиссию в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия может его восстановить и разрешить спор по существу.

Заявление работника, поступившее в комиссию, подлежит обязательной регистрации указанной комиссией. Комиссия обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение десяти календарных дней со дня подачи работником заявления. Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление, или уполномоченного им представителя. Рассмотрение спора в отсутствие работника или его представителя допускается лишь по письменному заявлению работника. В случае неявки работника или его представителя на заседание указанной комиссии рассмотрение трудового спора откладывается. В случае вторичной неявки работника или его представителя без уважительных причин комиссия может вынести решение о снятии вопроса с рассмотрения, что не лишает работника права подать заявление о рассмотрении трудового спора повторно в пределах срока, установленногоТрудовым кодексом РФ. Комиссия имеет право вызывать на заседание свидетелей, приглашать специалистов. По требованию комиссии работодатель (его представители) обязан в установленный комиссией срок представлять ей необходимые документы. Заседание комиссии по трудовым спорам считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины членов, представляющих работников, и не менее половины членов, представляющих работодателя. На заседании комиссии ведется протокол, который подписывается председателем комиссии или его заместителем и заверяется печатью комиссии.

Комиссия принимает решение тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии. В решении комиссии указываются:

·         наименование организации либо фамилия, имя, отчество работодателя - индивидуального предпринимателя, а в случае, когда индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам структурного подразделения организации, - наименование структурного подразделения;

·         фамилия, имя, отчество, должность, профессия или специальность обратившегося в комиссию работника;

·         даты обращения в комиссию и рассмотрения спора, существо спора;

·         фамилии, имена, отчества членов комиссии и других лиц, присутствовавших на заседании;

·         существо решения и его обоснование (со ссылкой на закон, иной нормативный правовой акт);

·         результаты голосования.

Копии решения комиссии, подписанные председателем комиссии или его заместителем и заверенные печатью комиссии, вручаются работнику и работодателю или их представителям в течение трех дней со дня принятия решения.

В случае, если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен комиссией в десятидневный срок, работник имеет право перенести его рассмотрение в суд. Решение комиссии может быть обжаловано работником или работодателем в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии. В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока суд может восстановить этот срок и рассмотреть индивидуальный трудовой спор по существу. В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.

© Баргузинская Средняя Общеобразовательная Школа, 2006 год e-mail